グループ内外の取り組み、課題を共に解決するソリューションを提供し続けたい

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キャリア入社
2004年入社
取締役執行役員 兼 みらい事業推進部 部長M.R.
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2004年3月
業務推進部 編集※2008年1月
業務推進部 編集プロモーション※2010年5月
業務推進部 グループサイト運営 マネジャー※2016年3月
オムニ推進部 オムニ運営 アシスタント総括マネジャー※2019年4月
デジタル推進部 グループサイト運営 総括マネジャー※2022年9月
デジタル推進部 部長※2025年3月
現職
- ※配属当時の組織名です
セブンドリーム・ドットコムに勤め続ける理由を教えてください。

“日本有数の流通小売業をデジタルで支えられることは大きい”
もともと2002年に前職でセブン‐イレブン・ジャパンのプロジェクトに参加しており、そのご縁もあり転職して2004年に入社しました。日本有数の流通小売業をデジタルで支える仕事は責任も大きく、やりがいも感じます。リアル、ネットで多くの方が話題にされる施策に携われることも魅力の一つです。
現在の仕事について教えてください。
私たち経営陣の仕事は、長期的なビジョンや目標を設定し、その達成に向けた戦略を推進することです。そのために業務全体の運営を監督し、経営に関わる重要な意思決定を行います。また企業文化の醸成や人材育成にも注力しており、新卒社員の成長をサポートするためのプログラムについても企画・運営しています。常に変化する市場環境に対応し、会社の持続的な成長を実現することが私たちの使命です。
みらい事業推進部が2025年度より新設されました。この部門の業務内容について、教えてください。
既存事業の変革に加え、新たな事業基盤を創出することで、私たちのさらなる成長を実現させるために、みらい事業推進部が新設されました。この部門はデジタルプロモーションとIPビジネスを推進することで、エンターテインメント領域や地域ソリューション領域において新たなサービスを展開してまいります。既存の枠にとらわれず、自由な発想で新しい価値を創造する、そういう部門になってほしいと考えています。
- ※デジタルプロモーション:インターネットやスマートフォンなどのデジタル技術を活用し販売促進を行うこと
- ※IPビジネス:映画やキャラクターなどのIP(Intellectual Property:知的財産)を活用し、プロモーションや商品開発をすること
仕事にやりがいや楽しさを感じるのはどんな時ですか?
“手がけた仕事がお客様やステークホルダーの方々に喜ばれた時”
規模や影響力が大きい業務が多く、日々プレッシャーを感じることもありますが、各チームの仕事がお客様やステークホルダーの方々に喜ばれた時、やりがいを感じます。特に困難な課題をチームの力を合わせて解決できた時は、本当に嬉しいですね。
セブンドリーム・ドットコムとはどんな会社ですか?
“全国の店舗プラットフォームを支え、ビジネスを創出する会社”
当社は「セブンチケット」の取り扱い以外にも、マルチコピー機での各種サービス提供やコールセンターの運営、グループ事業会社のホームページやアプリ、SNSの制作・運営など多くの事業を展開しています。幅広い事業をもつことは良いのですが、採用面接において「何の会社か」を説明することが難しいと感じる場合もあります。当社の事業を考える上で、セブン‐イレブンやグループ各社のお客様にご来店いただくことが重要なポイントです。どの事業部に配属されてもこの視点を外すことはできないと思っています。全国にあるお店のプラットフォームを支えながらビジネスを組み立てられることが当社の特徴です。
セブンドリーム・ドットコムの社風を教えてください。
上下関係を意識せず、思っていることは伝えられる社風だと思っています。伝え方が難しいですが、全体的には真面目な方が多く、主張すべきことは発信しながらも人の立場になって考えられる人が多いと思います。
経営者としての今後のビジョン、目標を教えてください。
セブン‐イレブンに関わる多くのステークホルダーと協業しながら、グループの各事業会社が取り組むテーマに則り、課題を共に解決するソリューションを提供し続けたいと思っています。また、私たちは多くの機能をもつ会社ですが説明しづらい事業も多く、グループ内外に「何の会社か」を分かりやすく伝える必要性を感じています。これまでにない新しいサービスや既存ビジネスを組み合わせたサービスを創出しながら、事業会社としての存在価値を高めたいと考えています。
一緒に働きたい人はどんな人ですか?

理想をあげると3つあります。
1つ目は、キャリアプランを真剣に考えている人です。共に仕事をするからには成長してもらいたいですし、私たちとの仕事を自身のキャリアに活かしてほしいと思っています。
2つ目は、自ら考えて行動できる主体性のある人です。日々、様々なことが発生する中で業務上の課題の改善を進めたり、新しいアイディアを発信、具現化したりする推進力があると良いですね。そのような人と仕事ができると嬉しいです。
3つ目は、相手の立場に立って行動できる人です。仕事の特性上、いろいろな人と合意形成を図りながらチームで進めていくことが非常に多いので、良い人間関係を作れるかどうか、信頼してもらえるかどうかで仕事の進め方が大きく変わります。相手のことを考えて行動できる人がチームに必要だと考えています。
休日の過ごし方は?
“全国47都道府県、全てを巡ることが目標!”
平日は仕事のことを考えることが多いですが、週末は友人と過ごしたり、サッカーが好きなのでJリーグを観戦したり、旅行に行ったりしています。その他、47都道府県全てで宿泊することが夫婦の目標です。現在までに41都道府県に宿泊し、あと6つです。最後は東京都の小笠原母島に泊まりたいと考えています。
1日のスケジュール
- 09:00メール確認
- 10:00定例ミーティング(お取引先様)
- 11:00経営会議
- 12:00資料作成
- 13:00お昼休憩
- 14:00部会
- 15:00マネジャー定例ミーティング
- 16:00外出(お取引先様訪問)
- 17:30退社
- ※掲載内容はインタビュー当時のものです