福利厚生・社内制度 Welfare
各種制度
-
年次有給休暇初年度は入社日に１０日付与され、勤続年数４年目以上になると２０日付与されます。
半日単位の取得も可能です。 -
一般休暇・特別休暇▼一般休暇（年次有給休暇以外）
出産、看護等、介護、生理、裁判員などがあります。
▼特別休暇
結婚、忌引、育児、災害、慰労、ボランティアなどがあります。
※育児休暇、介護休暇については詳細を下記に掲載しています。 -
借上社宅親元からの通勤が困難であることなど、支給条件を満たした方を対象に、借上社宅制度があります。
賃貸物件を会社が借り上げ、入寮する社員は家賃の一部を負担します。 -
企業年金（退職金）制度▼確定給付企業年金
退職金については、確定給付型の企業年金制度を運用しています。
▼確定拠出企業年金（選択型DC）
任意の確定拠出企業年金（選択型DC）もあり、制度利用希望者が商品を選び運用します。税優遇があり、手数料（運用手数料・口座維持手数料等）は会社負担です。 -
セブン＆アイ従業員持株会毎月の給与から一定額を（株）セブン＆アイ・ホールディングスの株式購入に充てることができます。会社から拠出額の１０％が奨励金として給付され、株式購入の資金になります。
-
ハイライフプランセブン＆アイ・ホールディングスの団体保険制度で、スケールメリットを活かし、個人で加入するよりも有利な条件で加入することができます。
ローン、保険、年金、総合賠償など自らのライフプランを早期に計画的に行えるよう援助する制度です。 -
セブン＆アイ共済会社員と会社との相互扶助に基づき、共済事業、貸付事業、あっせん事業を行っています。
会員となる社員の慶弔時や困ったときに、見舞金などの経済的支援を行います。 -
ベネフィット・ステーション（株）ベネフィット・ワンが提供する企業向け会員制福利厚生サービス。
旅行商品や会員価格のお得なサービスのみならず、eラーニングや育児・健康・介護など日々の生活を支えるサービスからオフタイムを充実させる多彩なサービスまで多岐に渡り取り揃えています。 -
各種社会保険健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険など、各種社会保険を完備しています。
-
その他▼資格取得補助制度
会社が指定する各資格について受験料を補助しています。
▼副業
所定の方法により会社へ事前申請し承認された場合には、副業することも可能です。
多様な人財をサポートする制度
出産・育児をサポートする休暇制度・勤務プラン
産前休暇
産前６週間、任意で取得できる休暇です。
産後休暇
労働基準法で定められている休暇で、産後８週間休業となります。
育児休職
（１）子どもが最長で２歳到達直後の４月１５日まで休職が可能
（２）就学に伴い小学校１年の４月１日～８月３１日までの休職が可能
※（１）、（２）の併用可能
産後パパ育休（出生時育児休業）
子どもの出生後8週間以内に4週間（28日）まで取得が可能
※育児休職との併用可能
短時間勤務プラン
育児を理由として
（１）実労働４時間～６時間以下の勤務が、最長で１年間取得可能
（２）実労働５時間４５分～７時間３０分以下の勤務が、最長で中学校１年になる年の４月１５日までの期間取得可能
※（１）、（２）のいずれかを選択して取得可能
看護等休暇
小学校3学年修了前の子どもを有する社員が（１）病気・ケガ（２）予防接種・健康診断（３）感染症に伴う学級閉鎖等（４）入園（入学）式・卒園式の目的で取得できる休暇です（年間５日以内）。
※有給
※対象の子どもが２人以上の場合は年間１０日以内で取得が可能
育児休暇
小学校就学前の子どもを有する社員が育児に関わる目的で取得できる休暇です（年間５日以内）。
男女問わず取得可能
※有給
※子女の人数に関わらず、社員１名につき年間５日
介護をサポートする休暇制度・勤務プラン
介護休職
介護の理由で休職する場合、最長で１年間まで休職が可能です。
※分割での取得も可能
介護休暇
年間最大５日間、対象が２名以上の場合は、年間１０日間以内での取得が可能です。
※有給
短時間勤務
介護を理由として実労働時間４時間～７時間３０分以下の勤務が可能です。
週休３日制
介護を理由として、週休３日制での勤務が可能です。
※短時間勤務との併用不可
疾病治療をサポートする制度・勤務プラン
【不妊治療に伴う制度】
不妊治療休職
不妊治療の理由で休職する場合、最長で１年間まで休職が可能です。
【不妊・がん・腎疾患に伴う制度】
短時間勤務プラン
疾病を理由として実労働時間４時間～７時間３０分以下の勤務が、最長で１年間まで可能です。
週休３日制
疾病を理由として、週休３日制での勤務が可能です。
※短時間勤務との併用不可
パートナーシップ制度
異性婚と同等の福利厚生制度（休暇・慶弔）を同性婚にも適用しています。
家族に関する休暇制度の適用
看護等休暇、介護休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、赴任休暇
慶弔に関する福利厚生制度の適用
祝金・祝電（慶事）、香典・供花・弔電（弔事）
再雇用（再入社）
再雇用プラン
再雇用を希望する場合は、退職後５年間を限度として優先的に再雇用される制度です。
※試験や面接は別途実施