研修制度 Training
当社では、若手社員から管理職・経営層まで、各階層に応じた研修だけでなく全社員参加型の集合研修も実施し、それぞれのキャリア形成に必要な知識やスキルを習得できるよう支援しています。
内定～入社1年目の流れ（新卒入社）
内定後、入社後、配属後の各ステージに合わせた研修制度を用意しています。新入社員に必要な『ビジネスマナー』『仕事の進め方』といった社会人の基本である基本行動やグループの理念を体得し、配属後の職場環境にスムーズに移行できるよう設計されています。
- ※1 OJT：On-the-Job Trainingの略で日常の業務に就きながら行われる教育訓練のこと。
- ※2 MML（マンツーマンリーダー）：入社1年目社員専属の教育担当者。配属部署内で、世代の近い先輩社員1名が新卒入社社員をマンツーマンで1年間指導します。
新入社員研修
社会人にふさわしいビジネスマナーを身に付ける研修、当社サービスのプラットフォームであるセブン‐イレブン店舗やセブン＆アイグループについて学ぶ研修、最新のIT技術を学習する研修など、幅広いバリエーションで若手社員の成長をサポートしています。
- ビジネス基礎研修
- システム基礎研修
- グループ理念研修
- セブン‐イレブン店舗研修
- コールセンター研修
- RPA基礎研修
- レジリエンス研修
- チケット発券研修
- スタンス研修
- 各部署のセレクト研修
- ※内容は変更となる場合があります。
研修制度の概要と研修理念
社員一人ひとりが自身の志向や適性に応じたキャリアを形成できるよう、1年を通して様々なプログラムを提供しています。
研修制度の概要
- ※内容は変更となる場合があります。
研修理念
“選抜して”育てる
- 次世代リーダー、幹部候補の育成を目的とした外部研修です。
- 知識習得はもちろんのこと、社外の人との交流を図ることで新たなイノベーション創造の一翼を担います。
“自ら”学ぶ
- 自ら学ぶ意欲のある方に応える研修です。
- 外部講師を招いたロジカルシンキング研修、クリティカルシンキング研修など、一から学びたい方やリスキリングしたい方に向けた任意参加の研修が設けられています。
- 業務に関連した資格の受験費用を補助する「資格取得制度」により、自己成長を後押ししています。
“誰もが”学ぶ
- 全員に必要なスキル、階層ごとに求められるスキルを身に付けるための研修です。
- 新入社員を対象とした研修では、ビジネスマナー、PCスキルの習得や各部門の業務を理解・体感するなど様々なプログラムがあり、社会人としての基礎を学ぶ機会となっています。