自分にしかできない仕事を探し続けることが大事。実行できたときに成長を感じます

“自分の生活に関わる仕事をしたかったことが何よりの決め手”

入社の決め手は3点ありました。
1点目は、自分の生活に関わる仕事をしたいという希望に合致したことです。自分もよく使っていた「セブンチケット」に携わることで、身近なサービスに関わることができると思いました。
2点目は、会社の規模感です。誰でもできる仕事より、自分だからできる仕事をしたいと考えていたのですが、この会社なら埋もれずに自分の力を発揮できるのではないかと感じました。
3点目は、面接の雰囲気です。一番自分を見てくれて、自然な会話ができる空気感を作り出してくれました。自分の想いや考えを引き出すような質問をしていただいたことが印象に残っていて、面接から良い雰囲気の会社であることが伝わってきました。

“経理実務をこなしつつ、業務改善にも積極的に取り組んでいます”

現在は経理担当として、決算書の作成、経営数値の分析・報告をしています。各部から提出される請求書に基づいて費用や売上を伝票に登録していますが、伝票の作成業務が落ち着いているときは業務改善にも積極的に取り組んでいます。無駄を見つけて省いたり、自分が担当している業務を他の人へ引き渡したり、他の人から業務を引き継いだりして、誰でも同じ精度で仕事ができる「業務の標準化」を目標にしています。その他、他部署が新しいシステムやサービスを導入する際には、経理チームが関わることも多いため、それらの会議に出席しています。
さらに今年はMML（マンツーマンリーダー）という、新入社員の教育担当をしているので、上長と相談しながらカリキュラムを組んで研修を行っています。研修中は質問をされても最初から答えを伝えてしまうのではなく、なるべく自分で答えを見つけてもらえるようにサポートすることを意識しています。以前、チケット営業を担当していたとき、マネジャーに同じように育てていただいた経験があり、なぜその判断をするのか理由を含めて考えるクセをつけることができました。

周りを巻き込んで物事を動かせたときにやりがいを感じます。自分一人だと物事をうまく進めることは難しいので、「いかに周りの人を巻きこみ、手を借りながら課題解決できるか」ということを大切にしています。周りにはプロがたくさんいらっしゃるので、自分にとって心強い方々と密にコミュニケーションを重ねて信頼関係を構築し、サポートしていただきながら、課題解決に取り組んでいます。

入社したときから「自分にしかできない仕事をしたい」と考えていたのですが、経理チームに異動してからは一層「自分にしかできない仕事を探そう」と思うようになり、その想いで行動できたときに成長を感じます。具体的には、他の人がやりそうにないことに着目して積極的に動きました。他の人の仕事の様子や、スケジュール・担当案件をみていると、手を付けたくてもなかなかできていない隠れた仕事が自然と目につきます。この隠れた仕事を自分が積極的にサポートすることによって、新しい知識の習得に繋げています。

“チームにはいろいろな性格の人がいますが、サポートし合っています”

セブンドリーム・ドットコムはコミュニケーションを取りやすい社風だと思いますが、逆に言うと、コミュニケーションが取れないと馴染むのは難しい会社だと思います。
経理チームにはいろいろな性格の人がいて、得手・不得手も異なりますが、それぞれを補い合いバランスが取れているチームだと思います。

“幅広く、いろいろな担当業務にチャレンジしたいと思っています”

経理の業務に一通り触れたいと思っています。ただ、違う仕事もしたいなと思っていて、できれば以前担当していたチケット営業をやりたいです。チケット営業の良いところは、3年後くらいを見据えた仕事ができる点だと思っています。営業活動に行ってもなかなかすぐに売上には繋がらず、成果として戻ってくるのは2～3年後ということが多いです。商談後しばらく経ってからお取引先様から新しい案件の相談をいただくこともあり、撒いた種が後から成果として返ってくるところが醍醐味だと思います。一方、経理の業務は比較的短いスパンで行動することが多いため、もっと先を見据えた仕事をしたいなと感じます。あとは、お金を稼げる業務を担当したいです（笑）

セブンドリーム・ドットコムに向いている人は、前向きな人、貪欲な人（考えて仕事ができる人、指示された以上の仕事ができる人）、会話が好きな人、相手を思いやれる人、先読みができる人だと思います。
経理に向いている人は、几帳面でまめな人、コツコツやるのが好きな人、何時間も同じことを集中して継続できる人。

相手の思いを汲み取れる人、話すことが好きな人、明るい人です。

休日はクラブチームで野球をしたり、プロ野球観戦をしたり、テーマパークに行ったり、ドライブをしたり、美味しい物を探したり作ったりしています。休日だけでなく、平日の退社後にプロ野球観戦することもあります。経理チームには3ヶ月に1回の決算時期に休日出勤がありますが、ゆくゆくはこの休日出勤をなくせるよう業務改革をしたいとも考えています。

• 09:00経理チーム朝会
• 09:30管理部部会
• 10:00伝票作成
• 11:30法改正対応ミーティング
• 12:30お昼休憩
• 14:00資料作成
• 15:00MML研修
• 16:30各部との会議ミーティング
• 17:00月次決算対応
• 17:30退社